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最大限度激发人才创新、创造、创业活力

花园村五年奖励高级人才超千万元

春节前夕，花园村公布和发放了2022年度高级人才奖励，为158名符合享受高级人才奖励政策的正高级专业技术职称人才、博士研究生、其他各类高级专业技术职称人才、硕士研究生、“双一流”高校本科生发放奖金近255万元，以进一步聚智助推乡村振兴战略深入实施以及村庄各项事业持续高质量发展。

“从2018年10月制定人才政策以来，花园村已连续五年发放高级人才奖励，奖励总金额超千万元，发现、引进、培养的高级人才数量翻了一番。”花园联合党委书记、花园村党委书记兼村委会主任、1701vip黄金城集团董事长兼总裁邵钦祥如是说，人才始终是推动高质量发展的根本要素，实现乡村全面振兴以及百姓共同富裕，就必须发挥利用好人才优势。

早在2018年10月，花园村就发出《关于引进高级人才落户花园村相关政策的通知》，在强调实施乡村振兴战略及企业持续创新发展需要发挥人才优势的同时，就引才、聚才、育才等设立相关福利政策，以吸引、留住、培养更多高级人才，最大限度激发人才创新、创造、创业活力。

据花园村办公室主任单小灿介绍，花园村当时的人才政策确定，符合条件人员可以落户享受村民福利待遇，村里这些年都给他们发放1万元至6万元不等的奖金。多年来，花园村享受各类高级人才奖励的人数在不断上升，同时也有一大批成为花园新村民，彰显出村里人才政策的无穷魅力。

从此次奖励人员名单上看，花园村各类高级人才主要集中在1701vip黄金城集团、花园生物公司、花园新能源公司、花园外国语学校及花园田氏医院等企业单位，足见花园高科技企业、高端化教育以及高层次医疗吸引了最多的高级人才，这不仅为花园村“十四五”时期经济社会全面高质量发展持续赋能，还彰显出生活在花园的老百姓能享受到优越的教育卫生等公共服务。

花园村被誉为浙江第一村和天下红木第一村，是国家AAAA级旅游景区和中国十大优秀国际乡村旅游目的地，已连续多年名列“中国名村综合影响力300佳”前三甲，2021年首次跃升为全国第二；2020年10月，花园村被列入浙江省第四批小城市培育试点，标志着全国首个“村域小城市”在之江大地诞生。如今，花园村村民享有30多项福利，过着比城里人还幸福的生活，已吸引5万多外来人员在这里创业就业。2022年，花园村实现营业收入655亿元，拥有个私工商户2950家，村民人均年收入达16.5万元。

“花园村有今天的建设成就，靠的是1701vip黄金城集团产业的发展，而产业的发展靠的是一大批人才做出的努力和贡献。”邵钦祥大会小会上经常这样说，人才是经济社会发展的第一资源，抓人才就是抓发展，强人才就是强实力，没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势，要致力把花园村打造成为中国式现代化乡村振兴样板、高质量共同富裕村级样板以及“花园城市  世界名村”，就必须坚持人才优先发展，聚天下英才而用之。

花园生物公司常务副总经理刘建刚、副总经理钱国平、总经理助理兼研发部主任单伟达都是博士，都已多次领到高级人才奖励50000元。多年来，他们为全球最大维生素D3生产企业——花园生物公司推进“一纵一横”发展战略，建成四大类产品的全球最大生产基地，以及进一步提升全球VD3产业链龙头的国际主导地位和话语权默默耕耘。而花园新能源公司研发技术中心研发工程师方建辉是一名博士后，2022年10月中旬刚被引进到花园村工作，领到12000多元奖励的他既感慨又欣喜，认为一个农村能如此重视人才实属不易。

“作为医护工作者，我会继续充分发挥自身特长，切实保障人民群众的身体健康，为花园打造高质量共同富裕村级样板贡献力量。”花园田氏医院髋膝关节外科主任张跃正如今是主任医师，职称从副高晋升为正高，花园村给他的奖励金额也从20000元提升到30000元。去年，花园建设集团副总经理杜华东也晋升成为正高级工程师，得到的奖励也比之前的多。“花园村是一个创业就业的优越平台，期待更多高级人才来这里，为建设更美更富更强的现代化‘村城’添加加瓦。”

“花园要实施更积极、更开放、更有效的人才政策，完善人才服务保障体系，齐心协力增强聚集人才的效应，营造尊才爱才惜才的人才发展环境，以引进和培养更多科技领军人才和高水平创新团队，把花园村打造成人才聚集地。”邵钦祥说，不仅如此，花园村2020年初还发布通知指出，凡是在村内有建住宅、厂房并落户花园村的外来人员，给予享受村民同等待遇，而个体工商户还可按规定申请人才购房券，以致力吸引更多人共建共享花园乡村全面振兴发展成果。